AGENT prise de brief
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100 % de nos conversations sont capturées et analysées, et chaque réunion est désormais une source de données précieuse.
Chez Carrefour, Noota est devenue la pierre angulaire de notre processus de recrutement. Il fait tellement partie intégrante de notre flux de travail que nous ne pouvons plus imaginer fonctionner sans lui.
Noota a unifié nos méthodes de travail et accéléré l'ensemble de notre processus de recrutement. Les gains de temps sont importants, avec un retour sur investissement immédiat.
saisie en 7 langues
multilingue, par défaut
Tapez ou dictez les exigences de votre rôle dans 7 différentes langues. Noota s'adapte aux recruteurs et candidats du monde entier.


Pilote automatique
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Activez le pilote automatique et laissez l'IA génèrer votre offre, sourcer les meilleurs profils et lancer vos campagnes de messages.


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FAQ
Noota peut-elle créer un profil de candidat et un tableau de bord à partir de zéro ?
Oui Décrivez votre rôle à l'aide d'un message vocal ou textuel, et Noota génère instantanément un profil de candidat complet avec les éléments indispensables et intéressants. Il suffit de l'affiner jusqu'à ce que votre tableau de bord soit exactement le bon.
Comment Noota contribue-t-il à réduire les biais dans les descriptions de poste ?
Noota génère chaque description de poste à partir de la description de votre rôle, et non à partir de modèles biaisés. Il en résulte une offre d'emploi structurée, neutre et inclusive qui vous permet d'attirer un plus grand nombre de candidats.
Plusieurs responsables du recrutement peuvent-ils collaborer lors de la même session d'admission ?
Oui Plusieurs responsables du recrutement peuvent contribuer à la même session d'admission, s'aligner sur les exigences et affiner le tableau de bord ensemble, sans avoir à faire des allers-retours par e-mail.























