Recrutement interne

La manière la plus intelligente de recruter en interne.

Noota s'occupe de chaque entretien, recueille des informations, élimine les tâches administratives et sélectionne les candidats qui correspondent réellement à votre culture et à votre équipe.

4,8 sur G2

4,9 sur Trustpilot

4,8 sur Google

Plus de 5 000 équipes, recruteurs, responsables du recrutement et entreprises aux États-Unis et en Europe nous font confiance.

Des rapports de recrutement, dynamisés par l'IA.

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Sans NOOTA

La réalité de l'intérieur
recrutant

Trop d'applications entrantes

Les recruteurs se noient dans des filières ingérables.

Trop d'entretiens à gérer

Une programmation et une animation interminables rythment la journée.

Pas assez de temps pour faire l'expérience des candidats

Le travail administratif évince ce qui compte le plus : les personnes.

Avec NOOTA

Tu te concentres sur les gens.
Noota s'occupe du reste

Dépistage intelligent à grande échelle

Importez votre offre d'emploi et laissez Noota sélectionner automatiquement de grands volumes de candidats, pour ne plus vous noyer dans des pipelines ingérables.

Préqualification basée sur l'IA

Dites adieu aux interminables interviews. Votre agent vocal IA gère les évaluations de préqualification et de jeu de rôle en votre nom.

Aucun administrateur, impact maximal

Pas de saisie manuelle des données. 80 % d'administration en moins, 100 % plus d'attention portée à l'expérience des candidats.

100 % de nos conversations sont enregistrées et analysées. Chaque réunion est finalement une source de données précieuse.

Chez Carrefour, Noota est totalement intégrée à notre processus de recrutement, et nous ne pouvons plus imaginer fonctionner sans elle.

Noota a unifié nos méthodes de travail et accéléré l'ensemble de notre processus de recrutement. Les gains de temps sont importants, avec un retour sur investissement immédiat.

usage

comment ÇA fonctionne

Étape 01.

Prise de brief

Manque de temps pour recueillir les besoins de votre responsable de recrutement ? Envoyez-lui votre agent vocal, il collecte les informations essentielles pour comprendre son besoin exact.

Étape 02.

Sourcing candidat

Jusqu’à 100 candidats qualifiés sourcés par IA en 30 secondes, chacun évalué selon votre scorecard, avec une base de données à jour et conforme.

Étape 03.

Séquences de messages IA

Automatisez vos messages personnalisées sans effort et augmentez vos taux de réponse. Combinez email, LinkedIn et WhatsApp dans des séquences multicanales.

Étape 04.

Agents de préqualification

Envoyez un agent IA via un lien public pour préqualifier les candidats à tout moment. Il comprend leur profil et l’offre d’emploi pour des conversations personnalisées 24/7.

Étape 05.

Agent d’assessment

Configurez des agents vocaux IA qui simulent des situations réelles comme des appels commerciaux ou des entretiens managers. Les candidats interagissent via des mises en situation.

ÉTAPE 06.

Assistant d’entretien IA

Enregistrez vos entretiens et générez automatiquement des résumés complets, rapports et scorecards de performance pour rester concentré sur l’essentiel.

Faites glisser

usage

Ils le disent mieux

Raina Das  

2mo

Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

102

64

Beatrice Vladut  

3w

Here's what a day in my life looked like 3 months ago... 8AM: Content writing. 10AM: Client calls. 12PM: Brand meetings. 3PM: Team syncs. 5PM: Pitch follow-ups.

244

156

Pep Torres  

2w

Voici le texte : "Encontré el Asistente de IA ideal. Mi mayor reto ha sido siempre encontrar la forma MÁS SIMPLE de hacer las cosas. Hace tiempo que buscaba un asistente de IA que sirviera par...

63

22

Ghyslain MORVAN  

2mo

Soyons honnêtes : 3/4 des réunions ne servent à rien, et le pire On en sort avec la tête pleine... Mais on a déjà oublié l'essentiel. ...

170

71

Théophile Burnet  

2mo

Je crée mon contenu grâce à mes appels clients Voici comment je fais + 3 prompts offerts 👇 Chaque réunion avec mes clients ou prospects est une mine d’or d’informations…

165

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Inès Sivignon  

1w

J’ai arrêté de prendre des notes pendant mes appels. Et c’est l’une des meilleures décisions de mon année 2025. Pendant des années, j’ai passé mes appels à griffonner sur un carnet ou à taper frénétiquement sur mon clavier pour tout noter dans un Google Doc.

96

20

Élisabeth Torretti  

1w

Si vous avez déjà ouvert votre boîte de réception et que vous vous êtes senti attaqué... pareil. J'avais l'habitude de passer la moitié de ma journée à répondre, à chercher, à organiser, à réécrire et à essayer de me souvenir de ce qui se disait au cours de chaque réunion. Mon flux de travail n'était pas perturbé.
C'était chaotique. Puis j'ai essayé Noota.
Au début, juste pour les notes de réunion.
Mais cela ne s'est pas arrêté là. Il a commencé à organiser ma boîte de réception.
Rédaction de mes suivis.
Récapitulatif de mes appels.
Connecter mes conversations en un seul endroit.
Plus besoin de demander « Où avons-nous dit cela ? »
Plus aucune information contenue dans sept outils différents. Et maintenant, ils ont lancé Noota 360, la mise à niveau complète.
Réunions, e-mails, appels, actions.
Ils parlent tous entre eux.
Le tout dans un seul espace de travail souverain.
C'est le calme dont mon cerveau avait besoin.

151

101

Charlene HEMERY  

3 W

J'ai utilisé des dizaines de cahiers avec mes CR d'entretien.
Un problème ? J'ai perdu des candidats. À la fin de l'entretien, je détachais le CR,
je le glissais dans la sous-pochette liée au candidat,
elle-même dans une pochette de couleurs par recrutement. Une méthode très 2010 et pas très RGPD. 🥲 Mais surtout : difficile de retrouver un candidat 1 an plus tard. Noota, c'est chaque entretien (même téléphonique) enregistré, transcrit, résumé et intégré à votre ATS.

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56

Georgia Dixon  

1w

Ideas are easy.
Remembering what to do with them is where teams fall apart. Most businesses don’t have a meeting problem.
They have a memory + follow-up problem. And the objections I hear always sound the same: ❌ “We already take notes.”
(But everyone’s notes look different… and half the details disappear.) ❌ “We can track actions manually.”
(Except manual follow-up is where 90% of actions go to die.) ❌ “It’s just another tool.”
(It only feels that way when information is scattered across twenty places.) That’s exactly why Noota launched Noota 360, a connected workspace where every meeting, call, email, and action is automatically captured and linked together.

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Molly Stovold  

3w

Sorry for not replying to your email (I was probably doing literally anything else). Emails are my least favourite task. They need formatting. They need structure. They need energy I do not have after client calls. But when someone signs with my agency, they expect a clear recap. Something that summarises everything they just said “yes” to the offer before the formal proposal is finished. I did this manually for two whole days. Then I gave up and partnered with Noota instead.

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Alban Lefebvre  

1w

J’ai pris une habitude en rendez-vous qui me permet d’avoir des idées de posts percutants en illimité : → Enregistrer tous mes calls avec Noota Avant, après chaque réunion avec un prospect, s’il ne signait pas, je repartais les mains vides. Maintenant, voilà ce que ça change concrètement sur un simple appel de 30 minutes : 1. Noota enregistre mon appel
2. Il me liste les objections mentionnées
3. Il me donne 10 idées de posts qui les neutralisent Depuis ce jour, j’ai des idées de posts à volonté. Le gain de temps est absolument MON-STRU-EUX.

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Félicie Le Dragon  

1mo

Oui, c’est une vidéo sponso
Non, je n'ai pas vendu mon âme pour un code promo.
Tu crois quoi ??? Dragon ou pas ? J’ai accepté de bosser avec Noota parce que leur IA fait le job et qu'elle bosse à ta place dans les réunions sans piétiner ton cerveau. (quand tu en as un) Habituellement je prends des pages et des pages de notes (que je relis ou pas) Et je crains toujours d'oublier quelque chose, parce que mon cerveau enclenche déjà sur une arborescence de folie (toi, tu sais...)
Jusqu'ici c'était parfois un handicap pour moi.

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FAQ

Comment Noota aide-t-elle les recruteurs internes à gérer un volume élevé de candidats ?

Noota sélectionne automatiquement les candidats et met en avant les profils les plus pertinents. Au lieu d'examiner manuellement chaque candidature, votre équipe obtient des informations structurées et des candidats classés par ordre de priorité, ce qui facilite la gestion de grands pipelines.

Noota remplacera-t-elle les recruteurs internes ?

Pas du tout. Noota est conçu pour aider les recruteurs, pas pour les remplacer. Il automatise les tâches fastidieuses telles que les entretiens de préqualification, la prise de notes et la saisie de données, afin que les recruteurs puissent se concentrer sur ce qui compte le plus : l'expérience des candidats et les décisions d'embauche.

Noota Talent est-il conforme au RGPD et aux réglementations en matière de protection des données ?

Oui, Noota est conforme au RGPD, au CCPA, à la SOC 2 Type II, à la norme ISO 27701 et à d'autres normes industrielles largement reconnues en matière de sécurité et de conformité des données. Consultez notre page relative à la sécurité et à la conformité des informations pour plus d'informations.